Was Knowmanity ist
- KI-gestützte Wissensübergabe bei Austritt, Rollenwechsel oder Verrentung.
- Zugriff auf Erfahrungswissen, Sonderfälle und Best Practices.
- Weniger Suchzeit und Rückfragen im Onboarding.
Wissenssicherung für Unternehmen
Kritisches Wissen bleibt im Unternehmen.
Knowmanity sichert praktisches Erfahrungswissen, bevor es das Unternehmen verlässt, und macht es für Nachfolger:innen und Teams nutzbar.
Strukturierte Wissensübergabe statt Wissensverlust, Suchzeit und langsamem Ramp-up.
In 30 Min. zeigen wir konkret, wo Wissen in Ihrem Unternehmen an einzelnen Personen hängt – unverbindlich, ohne Verkaufsdruck.
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Das Problem: Wissen geht verloren
Jedes Jahr verlassen erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen. Mit ihnen geht implizites Wissen verloren – Erfahrungen, Tricks und Kontakte.
9 %
der Unternehmen sind auf das Sichern von Wissen vorbereitet – obwohl 75 % es als kritisch für den Unternehmenserfolg einstufen.
Deloitte Human Capital Trends, 2021
19,5 Mio.
Babyboomer – die wissensreichste Generation der Wirtschaftsgeschichte – verlassen bis 2036 den Arbeitsmarkt. Nur 12,5 Mio. Jüngere rücken nach.
IW Köln, Kurzbericht 78/2024 (Schäfer & Deschermeier)
70 %
des kritischen Unternehmenswissens ist implizit – in Köpfen, nicht in Systemen. Geht die Person, geht das Wissen.
IBM Institute for Business Value
Die Lösung: Knowmanity
In drei klaren Schritten zum gesicherten Unternehmenswissen.
1
Interview erstellen
HR oder Teamverantwortliche erstellen strukturierte Interviews mit KI-generierten Fragen, eigenen Ergänzungen und branchenspezifischen Themen.
2
Knowledge Hero beantwortet
Mitarbeitende beantworten die Fragen im eigenen Tempo – per Text oder Voice.
3
Wissenszwilling nutzen
Das Team chattet mit dem digitalen Wissenszwilling der jeweiligen Person – als wäre sie noch da. Durchsuchbar, strukturiert und mit Quellennachweisen.
Weniger Suchzeit
Nachfolger:innen finden Kontext und Antworten schneller.
Schnelleres Onboarding
Kritisches Wissen ist früher in der Übergabe verfügbar.
Mehr Prozessstabilität
Teams hängen weniger von einzelnen Wissensinseln ab.
Wissensverlust-Rechner
Was kostet Ihr Unternehmen Wissensverlust pro Jahr?
Geben Sie Ihre Werte ein. Die Berechnung aktualisiert sich in Echtzeit – ohne Registrierung.
1. Branche wählen
150 MA
10 MA2000 MA
8 %
2 %30 %
35 %
10 %70 %
65.000 €
30.000 €150.000 €
4 Mon.
1 Mon.12 Mon.
Berechnungsbasis: Produktivitätsausfall (30 %), Fehler-/Qualitätskosten (15 %) und Such-/Interimskosten (5 %) während der Einarbeitungszeit. Konservativ = ×0,6, Realistisch = ×1,0, Kritisch = ×1,8 des Basiswerts. Konservative Schätzung – der reale Effekt liegt typischerweise höher.
Geschätzter jährlicher Wissensverlust
Konservativ
27.300 €
Realistisch
45.500 €
Kritisch
81.900 €
Kritische Abgänge / Jahr
4,2
Kosten pro Austritt
10.833 €
Knowmanity vs. Jahresverlust
Empfohlenes Paket: Essential
3.588 €/ Jahr
ROI-Faktor
13×
Wenn Knowmanity Essential Ihren jährlichen Wissensverlust nur um 10 % reduziert, rechnet sich das Investment bereits im ersten Jahr.
Persönliche Pilot-Empfehlung anfordern?
Wir senden Ihnen diese Berechnung als PDF und eine maßgeschneiderte Empfehlung für Ihren ersten Knowmanity-Pilot.
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Kostenlos · Unverbindlich · 30 Minuten
Wie hoch ist Ihr Wissensrisiko wirklich?
In einem kostenlosen 30-Minuten-Gespräch identifizieren wir gemeinsam, wo kritisches Wissen in Ihrem Unternehmen an einzelnen Personen hängt – ohne Verkaufsdruck, nur eine klare Diagnose.
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Für wen es passt
Knowmanity ersetzt keine jahrelange Fachkarriere. Es stellt sicher, dass Nachfolger:innen in komplexen Rollen nicht bei null starten und schneller ins Arbeiten kommen.
Was Knowmanity nicht ist
- xKein Ersatz für jahrelange Fach- und Entscheidungserfahrung.
- xKeine Automatisierung in Kundensystemen ohne Integration.
- xKein Shortcut von Junior zu Senior über Nacht.
Für Unternehmen & HR
Interviews erstellen, Heroes verwalten und kritisches Wissen sichern – mit Risk Radar und Knowledge Explorer.
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Arbeiten Sie mit dem digitalen Wissenszwilling Ihres Teams – mit Quellennachweisen und Expertenfinder.
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